Сўнгги янгиликлар
Сентябрдан бошлаб мигрантлар илова орқали кузатилади
Касб ва хорижий тилларга ўқитиш учун ваучер бериш тартиби белгиланди
Касб ва хорижий тилларга ўқитиш учун ваучер бериш тартиби белгиланди
Фарғонада уй боғчасида 43 нафар болага ноқонуний диний сабоқ бериб келингани аниқланди
Ўзбекистон ва Иордания ўртасида 15 та ҳужжат имзоланди
Бурдур: тарих, маданият ва табиат гавҳари
Ўзбошимча фуқаролар сабаб жамият ва давлат манфаатларига 460 миллион сўмдан ортиқ зарар етказилди
Келаси йилдан футбол ўйинларига чипта олиш учун шахсни тасдиқлаш талаб этилади
Иш берувчи ходимга компенсация тўлаши шарт бўлган ҳолатлар эълон қилинди
Баъзи ҳолатларда иш берувчилар ходим меҳнат вазифасини бажариши учун харажатларни компенсация қилиши шарт.
Компенсация тўланиши шарт бўлган ҳолатлар:
хизмат сафарларида бўлганда;
сайёр ва кўчиб юриш хусусиятига эга ишларда, шунингдек дала шароитларида ёки вахта усулида ишлаганда;
иш берувчи билан олдиндан келишувга кўра бошқа жойдаги ишга кўчиб ўтганда;
иш берувчининг йўлланмаси билан касбий тайёргарликдан, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтганда;
Иш берувчи ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса ёки касб касаллиги натижасида ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсиз бўлиб қолганида харажатлар учун маблағ ажратиши керак.
Бундан ташқари, ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтиши ёки фойдаланмаган йиллик меҳнат таътили учун ҳам конпенсация тўлаб берилади.
