Сўнгги янгиликлар
Туркияда “Тунги музейлар” лойиҳаси июнь ойида янги мавсумини бошлайди
Ўзбекистонга C гепатитига қарши дорининг жорий йилдаги илк партияси олиб келинди
Қибрайликлар оёққа турди. Сабаби нима?
5 минг йиллик тарихга эга Бирги қишлоғи ҳақида нималар маълум?
Изник: насронийликнинг тирик музейи
Анталиянинг яширин хазиналари ҳақида эшитганмисиз?
Анқара замонавий меъморий мероси билан ЮНEСКО рўйхатига киритилди
Хитойда сунъий ёмғир ёғдириш бўйича тажриба ўтказилди
Иш берувчи ходимга компенсация тўлаши шарт бўлган ҳолатлар эълон қилинди
Баъзи ҳолатларда иш берувчилар ходим меҳнат вазифасини бажариши учун харажатларни компенсация қилиши шарт.
Компенсация тўланиши шарт бўлган ҳолатлар:
хизмат сафарларида бўлганда;
сайёр ва кўчиб юриш хусусиятига эга ишларда, шунингдек дала шароитларида ёки вахта усулида ишлаганда;
иш берувчи билан олдиндан келишувга кўра бошқа жойдаги ишга кўчиб ўтганда;
иш берувчининг йўлланмаси билан касбий тайёргарликдан, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтганда;
Иш берувчи ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса ёки касб касаллиги натижасида ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсиз бўлиб қолганида харажатлар учун маблағ ажратиши керак.
Бундан ташқари, ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтиши ёки фойдаланмаган йиллик меҳнат таътили учун ҳам конпенсация тўлаб берилади.
