Сўнгги янгиликлар
Чиқинди хизматларидан қарздор абонентларнинг август ойидан бошлаб электр энергияси тўловига чеклов ўрнатилади
Анқара “2026 йил Турк дунёсининг туризм пойтахти” деб эълон қилинди
Ўзбекистон Ҳукуматининг Гулнора Каримова бўйича расмий позицияси эълон қилинди
Учтепа туманида жойлашган жиноий гуруҳ аъзолари ушланди
Ўзбекистонда олтин-валюта захиралари 6 ой ичида биринчи марта камайди
«Ғалабанинг номи — Туркия»дир: 15 июлдаги драматик тун нималар билан ёдда қолган?
Туркия ўрмон ёнғинларига қарши курашишда қандай йўлдан бормоқда?
GoTürkiye янги мини сериални тақдим этади: Istanbul My Love
Иш берувчи ходимга компенсация тўлаши шарт бўлган ҳолатлар эълон қилинди
Баъзи ҳолатларда иш берувчилар ходим меҳнат вазифасини бажариши учун харажатларни компенсация қилиши шарт.
Компенсация тўланиши шарт бўлган ҳолатлар:
хизмат сафарларида бўлганда;
сайёр ва кўчиб юриш хусусиятига эга ишларда, шунингдек дала шароитларида ёки вахта усулида ишлаганда;
иш берувчи билан олдиндан келишувга кўра бошқа жойдаги ишга кўчиб ўтганда;
иш берувчининг йўлланмаси билан касбий тайёргарликдан, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтганда;
Иш берувчи ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса ёки касб касаллиги натижасида ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсиз бўлиб қолганида харажатлар учун маблағ ажратиши керак.
Бундан ташқари, ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтиши ёки фойдаланмаган йиллик меҳнат таътили учун ҳам конпенсация тўлаб берилади.
