Расширение деятельности местных и международных компаний, включая резидентов IT Park Uzbekistan, в Узбекистане служит созданию новых рабочих мест не только в столице, но и в регионах страны. Новые возможности создаются как для опытных специалистов, так и для студентов и выпускников, только начинающих свою профессиональную деятельность.
В целях налаживания системного сотрудничества между работодателями и соискателями IT Park Uzbekistan формирует единую базу кандидатов, в которой учитываются их профессиональный опыт, специализация, языковые навыки и предпочитаемая форма занятости.
Резюме зарегистрированных в базе кандидатов при наличии соответствующих вакансий и формировании запроса на специалистов могут быть направлены крупным международным и местным компаниям, в том числе резидентам IT Park Uzbekistan. Это предоставляет работодателям возможность рассматривать подходящих кандидатов на открытые позиции, а соискателям — представлять свой профессиональный профиль потенциальным работодателям.
Инициатива охватывает все регионы Узбекистана и предназначена как для опытных специалистов, так и для студентов, начинающих свой профессиональный путь, и недавних выпускников высших учебных заведений.
Требования компаний не ограничиваются только традиционными IT-профессиями. Помимо программистов, QA-инженеров, специалистов по работе с данными и дизайнеров, имеется спрос на специалистов в области маркетинга, продаж, обслуживания клиентов, финансов, бухгалтерского учета и административного управления. Отдельно растет потребность в кадрах для направлений BPO и колл-центров.
Также высок спрос на специалистов, владеющих иностранными языками. Для компаний, работающих на международных рынках и обслуживающих зарубежных клиентов, особенно актуальны кандидаты, знающие английский, русский, немецкий, французский, испанский, турецкий, арабский, китайский, японский и корейский языки.
Исходя из требований конкретного работодателя, кандидатам могут быть предложены офисный, гибридный или удаленный форматы работы. Это создает дополнительные возможности для соискателей в регионах и расширяет географию поиска специалистов за пределы Ташкента.
Одним из инструментов формирования базы кандидатов является проект Talent Park. Через специальный бот соискатели могут отправить свое резюме, предоставить основную информацию о своем опыте, навыках и профессиональном направлении. При появлении подходящих вакансий их профили могут быть направлены на рассмотрение крупным местным и международным компаниям, включая резидентов IT Park Uzbekistan.
Кроме того, информация об актуальных карьерных возможностях и открытых вакансиях публикуется в Telegram-канале проекта.
Регистрация в базе не означает автоматического трудоустройства и не гарантирует получение рабочего места. В то же время она предоставляет специалистам дополнительную возможность представить свой профессиональный профиль компаниям экосистемы IT Park Uzbekistan и быть учтенными в дальнейших процессах отбора кандидатов.
Таким образом, проект помогает расширить возможности специалистов по использованию создаваемых условий в развивающихся сферах IT, BPO и услуг Узбекистана, а компаниям — быстрее находить необходимых специалистов.
Развитие подобных инструментов также позволяет сформировать более полное представление о кадровом потенциале в регионах и о том, в каких направлениях специалисты проявляют интерес к работе.
Отправить резюме можно через @talent_park_bot, а следить за актуальными возможностями — через Telegram-канал @talentparkuz.
