Effect.uz получил обращение от сотрудников одного из крупнейших коммерческих банков Узбекистана — «Kapitalbank». По словам работников, которые много лет честно и добросовестно трудились в банковской системе, внедренная руководством банка система оценки «ABCD», не предусмотренная законодательством, на деле превратилась в инструмент для сокращения зарплат, оказания морально-психологического давления и вытеснения сотрудников с рабочих мест.
Одна из обратившихся сотрудниц — заместитель главного бухгалтера Сергелийского филиала Умида Махмудовна, имеющая 27-летний стаж работы в банке, а также старший аудитор департамента внутреннего аудита Нигина Ибрагимова, имеющая инвалидность II группы, сообщили, что, несмотря на заверения руководства банка в официальном уведомлении от октября 2025 года о том, что «этот тест не является IQ-тестом или экзаменом, а категория «D» — не приговор, а точка роста», на практике ситуация приняла совершенно иной оборот.
Несмотря на то, что тест «ABCD» и самооценка были сданы сотрудниками 27–29 октября 2025 года, новое Положение банка «Об оценке и категоризации сотрудников» было утверждено лишь 4 ноября 2025 года и, вопреки законодательству, применено с обратной силой. Индивидуальные надбавки и бонусы, которые сотрудники получали годами, были отменены в один день для тех, кто попал в категорию «D», что в переводе с английского означает «аутсайдер», отстающий или чужой. При этом в официальном заключении Республиканского совета профсоюзов четко указано, что теста «ABCD» вообще не существует в Трудовом кодексе Республики Узбекистан и подобные действия банка являются незаконными.
Работающие в банке женщины столкнулись не только с финансовыми, но и с тяжелыми морально-психологическими ударами. Сообщается, что после угроз и унизительного обращения со стороны банковского консультанта О. Лындиной и других ответственных лиц состояние здоровья сотрудников резко ухудшилось, на рабочее место неоднократно вызывалась скорая помощь, что привело к развитию у них тяжелой гипертонии, сердечной недостаточности и гипертонических кризов. Кроме того, руководство банка проигнорировало официальные листки нетрудоспособности Нигины Ибрагимовой, имеющей инвалидность II группы и готовящейся к сложной операции на позвоночнике.
Самое прискорбное, что представители банка посещали сходы граждан по месту жительства сотрудников, проводя опросы о том, с кем они живут, кто приходит к ним домой и каков их моральный облик, что является прямым нарушением статьи 31 Конституции РУз (неприкосновенность частной жизни) и статьи 176 Трудового кодекса.
Сотрудники, обратившиеся в Мирзо-Улугбекский межрайонный суд по гражданским делам в поисках справедливости, столкнулись там с неожиданными препятствиями. Несмотря на уведомление суда и банка о том, что здоровье сотрудников ухудшилось и они находятся на больничном, судебные заседания были проведены в спешном порядке без участия истцов и их адвокатов, а иски были отклонены. Также было отмечено, что в суде проигнорировали электронные листки нетрудоспособности, выданные через официальный государственный портал my.gov.uz, отдав предпочтение внутренним бумажным журналам банка.
Являются ли подобные действия в отношении матерей-одиночек, лиц с инвалидностью и сотрудников с 20–30-летним стажем просто трудовым спором или это случай дискриминации местных кадров со стороны иностранных экспатов? Статья 4 Трудового кодекса Республики Узбекистан строго запрещает любую дискриминацию в сфере труда. Мы просим Высший судейский совет, Генеральную прокуратуру и Министерство сокращения бедности и занятости дать правовую оценку происходящему.
Effect.uz, стремясь обеспечить объективность журналистского расследования, готов осветить позицию второй стороны — руководства «Kapitalbank» и ответственных лиц, и ожидает от них официального комментария.
